病院・クリニック概要

当院では全ての職員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、女性活躍推進法・次世代法に基づき、次のように行動計画を策定いたしました。

1. 1. 計画期間

   2022年4月1日～2027年3月31日（5年間）

2. 2. 実績

   • ・ 採用した労働者に占める女性労働者の割合：92％
   • ・ 男女の平均勤続年数の差異：男性10年　女性9年
   • ・ 管理職に占める女性の割合：男性55％　女性45％

3. 3. 内容

   目標：

   有給休暇取得を全職員６日以上目指す。
   （※年次付与日数10日以上を対象とする。）

   取り組み

   • ・ 2022年8月～各部署業務内容見直しと、業務移行を検討する。
   • ・ 2024年4月～社内配置転換のルールを明確化し、子育て世代が働きやすい部署へ配置転換出来るよう環境の整備を行う。
   • ・ 2025年4月～柔軟な働き方に向けての内容を検討する。
   • ・ 2026年4月～柔軟な働き方の導入を開始する。